При взаимодействии различных субъектов правоотношений нередки случаи причинения имущественного вреда. Российским законодательством защищаются интересы каждой из сторон, поэтому предусмотрена возможность взыскания материального ущерба с виновника. Благодаря этому, компенсируются как реальные убытки, так и упущенная выгода.
Претензии о нанесении материального вреда может предъявлять широкий круг субъектов: физические и юридические лица, ИП, работники, работодатели и даже государство. Получить подробную информацию об особенностях определения его размера, порядка компенсации, а также другие сведения можно с помощью данного онлайн-сервиса.
Регулирование компенсации материального ущерба различными отраслями права
По общему правилу имущественные отношения входят в сферу действия гражданского права. Поэтому основные положения о возмещении материального ущерба закреплены в ГК РФ. В статье 1064 отражен круг лиц, на которые может быть распространено право требования компенсации вреда, ее объемы, особенности договорных отношений и основания для отклонения претензий.
Кроме того, в случае порчи имущества граждан в результате преступных действий одной из сторон, начинается действие норм УК РФ. Материальный ущерб в уголовном праве рассматривается в качестве отягчающего обстоятельства при вынесении решения суда. Однако, согласно статье 76 УК РФ, предварительное удовлетворение имущественного спора может являться и основанием для прекращения уголовного преследования.
Если же подобные претензии возникают между работником и работодателем, то данные отношения будут регулироваться трудовым законодательством. Статья 248 ТК РФ устанавливает распорядительный порядок разрешения противоречий, регламентирует процедуру денежных выплат и основания для обращения в суд.
При этом необходимо отметить, что согласно статье 196 ГК РФ срок исковой давности по возмещению материального ущерба составляет 3 года. В отдельных случаях он может быть продлен, но и этот период не может превышать 10 лет.
Наложение взыскания на работника
В случае нанесения сотрудником имущественного вреда компании, следует планомерно осуществить следующие действия:
- Произвести оценку материального ущерба, установить ответственного работника и степень его вины.
- Организовать служебное расследование — создать соответствующую комиссии, в которую следует включить бухгалтера, технического специалиста (для выявления объективной стоимости выведенного из строя имущества), а также сторонних экспертов.
- Получить письменное объяснение от работника, ответственного за нанесения вреда.
- Предоставить возможность комиссии произвести анализ соответствующей документации и доказательной базы и вынести обвинительное или оправдательное заключение.
- Издать приказ о возмещении материального ущерба — только в случае подтверждения вины сотрудника.
- Произвести удержание необходимой для компенсации вреда суммы из зарплаты работника, посредством направления данного приказа в бухгалтерию.
Возмещение материального ущерба обязательно должно быть отражено в проводке с соответствующим цифровым индексом (в данном случае Дт 51 Кт 76). Это позволит избежать дополнительных проблем в случае оспаривания работником данных мер в суде.
Особенности удержания компенсации вреда из зарплаты
Очень важно соблюсти установленный порядок возмещения материального вреда, и прежде всего произвести предварительное расследование. Любое наложение взыскания без осуществления этого действия считается незаконным и будет легко обжаловано. Поэтому следует придерживаться следующих правил:
- Нельзя закладывать в компенсационные требования упущенную выгоду. Работник несет ответственность только за непосредственную порчу товара или инфраструктуры.
- Одновременно с имущественными претензиями стоит наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.
- Оценивать размер причиненного материального ущерба нужно только с учетом остаточной стоимости оборудования или закупочной цены товара.
Необходимо иметь четкое обоснование виновности работника и степени его ответственности. Любые излишние требования могут стать законной предпосылкой для оспаривания вынесенного решения. Заинтересованные стороны должны иметь свободный доступ к результатам расследования как непосредственно после его завершения, так и во время судебных разбирательств.
Основания для отказа от взыскания материального ущерба
Российское законодательство предусматривает и ряд условий, при которых работодатель не имеет права накладывать взыскание на сотрудника. К их числу относятся:
-
Нанесение вреда имуществу компании в обстоятельствах естественного хозяйственного риска — когда трудовая деятельность подразумевает возможность порчи оборудования.
Неумышленное причинение материального ущерба, в результате, действий работника по крайней необходимости (спасение жизни человека, самооборона, попытка пресечения незаконной деятельности и подобное). - Работодателем не организованы необходимые условия для обеспечения полноценной безопасности имущества (отсутствие сейфов, замков, надлежащего огораживания территории, возведения решеток на окнах и так далее).
- В случае действия обстоятельств непреодолимой силы — стихийные бедствия, военные действия, массовые беспорядки, во время которых работник не имеет возможности полноценно заботиться о товарах или инфраструктуре.
Полное или частичное взыскание нанесенного вреда
В зависимости от результатов расчета материального ущерба во время расследования, должности ответственного лица и других обстоятельств применяются 2 основных подхода к компенсации вреда: полное и частичное взыскание. При этом следует соизмерять степень вины сотрудника и его финансовые возможности. Зачастую необходимо распределять платежи по значительной временной дистанции, чтобы иметь возможность получить компенсацию в полной мере.
Полное взыскание
Может использоваться в качестве дополнительного наказания, так как требует от ответственной стороны несения существенных материальных издержек. Его можно правомерно использовать в следующих ситуациях:
- Нанесение вреда имуществу организации сотрудником, который находился в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
- Наличие соглашения о материальной ответственности за причиненный ущерб с провинившимся работником.
- При использовании сотрудником имущества компании (которому был причинен вред) в личных целях.
- При разглашении конфиденциальной информации ответственным лицом.
- При сознательной порче товара или оборудования.
- В случае разовой утраты ценного имущества сотрудником, получившим его на основании письменных свидетельств.
- Если ответственное лицо — это руководитель компании.
Частичное взыскание
Предполагает вычет суммы среднемесячной зарплаты из доходов работника. Таким образом, материальная ответственность сотрудника должна быть направлена на полноценное возмещение ущерба, понесенного организацией. Однако нужно отметить, что данные выплаты не могут превышать 20% от текущей зарплаты.
Порядок взыскания материального вреда
Согласно статье 248 ТК РФ, по распоряжению работодателя допустивший порчу имущества работник компенсирует его стоимость из суммы своего среднемесячного заработка. К этом мере необходимо прибегнуть в течение месячного срока с момента завершения расследования. В противном случае взыскание можно осуществить только по добровольному волеизъявлению работника или в судебном порядке.
Перед подачей искового заявления необходимо:
- Собрать сведения о нанесенном вреде — следует приложить справку о материальном ущербе, в которой детально перечисляется подвергшееся порче имущество, степень его повреждения и размер убытков.
- Собрать доказательства причастности ответчика к рассматриваемому делу.
- Установить прямую связь между действиями сотрудника и порчей имущества.
Отдельно стоит упомянуть и о порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателем. Ряд статей главы 38 ТК РФ закрепляет право работника требовать компенсацию от своей компании.
Работодателю направляется заявление, в котором указываются конкретные требования. Оно составляется в свободной форме и должно быть рассмотрено в течение 10 суток. Если стороны не приходят к соглашению, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, а также написать исковое заявление в суд.
Виды материального ущерба
Выделяют 2 основных метода возмещения: натуральный и денежный. Например, если ответственное лицо имеет возможность эффективно произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести аналог на замену, то с согласия работодателя производится натуральная компенсация. Но чаще всего используется денежное возмещение, подразумевающее выплату эквивалента стоимости утраченного имущества.
Образец искового заявления о возмещении материального ущерба
Судебное разбирательство начинается только после подачи грамотно составленного иска. Он является официальным требованием пострадавшей стороны, составляется по утвержденной форме и подается в арбитраж (при разбирательствах юридических лиц/ИП) или суд общей юрисдикции (в случае споров физических лиц).
В исковом заявлении о взыскании материального ущерба указывается исчерпывающая информация о претензиях истца. В шапке прописываются данные судебного органа, который будет рассматривать дело и сведения о сторонах конфликта. Указывается дата подачи заявления, и ставится подпись. К нему прилагается доказательная база и любые документы, которые могу повлиять на ход слушаний.
Скачать образец заявления можно здесь.
Судебная практика
В зависимости от степени проработанности доказательной документации и заявления о возмещении материального ущерба суд может встать как на сторону истца, так и на ответчика. Так, известны случаи отказа в исполнении требований работодателя по причине попытки полного взыскания с работника, занимающего должность недостаточную для применения такой формы ответственности.
С другой стороны, на основании наличия соглашения о материальной ответственности между сторонами спора, суд регулярно удовлетворяет претензии организаций. Однако есть примеры потенциально выигрышных дел, проваленных компаниями вследствие непредоставления достаточных доказательств.
>Очень важно по факту завершения дела получить расписку о возмещении материального ущерба. В противном случае возникает угроза повторного предъявления претензий. Она оформляется в письменном виде, рекомендуется составлять основной текст от руки, а не в печатном виде (это облегчит почерковедческую экспертизу), а подпись следует расшифровывать.
В ней указываются данные сторон, причины передачи денежных средств, объем выплаты, дата составления и подпись получателя.
Заключение
Итак, рассмотрены правовые особенности регулирования отношений, складывающихся вокруг имущественного вреда. Охарактеризована специфика материальной ответственности и порядок возмещения ущерба. Обозначены законодательные требования к наложению работодателем взысканий на работников и предъявлению встречных претензий.
Выделены основания для регулирования причинения материального ущерба УК и ТК РФ. Рассмотрены процедуры упрощенного и судебного разбирательства споров между организациями и их сотрудниками. Представлены образцы базовых документов необходимых для разрешения противоречий: исковое заявление, расписка о возмещении материального ущерба, справка о причиненном вреде и подобное. Проработаны основные пути преодоления конфликтов.
